首先，建立健全的福利制度是关键。员工福利E尊国际网站以为：可以为员工提供全面的福利待遇，包括但不限于医疗保险、生育保险、意外保险、带薪年假、节假日福利、培训补贴等，让员工感受到组织的关爱和尊重。这样不仅可以提高员工的幸福感，还可以增强员工的归属感和凝聚力。

其次，建立良好的工作氛围也是提升员工福利的重要方面。e尊国际平台E尊国际网站说：包括建立开放、包容、公平的工作环境，鼓励员工提出建议和意见，保障员工的工作权利，培养团队合作精神，共同推动建筑节能事业的发展。此外，定期组织员工活动、团建活动，增强团队凝聚力和向心力。

再者，提供员工发展的机会和空间也是增加员工福利的有效途径。建筑节能推广中心可以制定完善的职业发展规划，为员工提供培训机会、晋升机会，激发员工的工作激情和创造力。同时，建立健全的绩效考核和激励机制，让优秀员工得到应有的认可和奖励。

最后，关注员工的身心健康也是提升员工福利的重要方面。建筑节能推广中心可以提供员工健康体检、心理辅导等服务，关注员工的工作生活平衡，保障员工的身心健康。还可以提供员工健身俱乐部、文体活动等，让员工在工作之余能够得到放松和休息。

总之，在建筑节能推广中心这样一个待遇优越的工作环境中，提升员工福利是至关重要的。通过建立健全的福利制度、营造良好的工作氛围、提供员工发展机会和关注员工身心健康，建筑节能推广中心可以吸引更多优秀人才加入，提升组织的竞争力，实现共赢发展。